【聚焦两会】王霞代表:改革分配机制是保护知识

新闻来源: 中国青年网(北京)    作者: 佘惠敏

　　中国经济网北京3月10日讯(记者 佘惠敏)作为上海市国资委下属的化工航母，上海华谊早在2008年已被上海市国资委圈定为上海国资改革的六大试点集团之一。谈起国企改革，上海华谊集团副总裁王霞代表有一大篇的话要讲。“现在经济增速减缓，要产业升级，就需要创新支撑。为此华谊在创新的投入越来越多，近几年我们每年投入8-10个亿搞研发，取得很多成果，打破了跨国公司行业垄断。但我们也遇到知识产权保护的难题。”王霞对中国经济网记者说。
 

　　王霞说起公司某知识产权在8年研发过程中多次遭遇竞争对手挖墙角的故事。“一些企业试图走捷径，用股权加分成来挖人，截取中间成果。这种知识产权侵权案的取证也很困难。”
 

　　王霞发现，要解决人才外流带来的知识产权流失问题，堵不如疏，体制改革是关键。“要改革创新成果的利益分配机制，这样不但能激发科研人员的创新热情，也是保护知识产权的最好方式。”集团实行了多项改革，比如在集团层面开通技术和管理双晋升通道，首席研发工程师和公司副董同等待遇;再如给工程师的成果开重奖，并分批兑现，1/3当年兑现，1/3三年后兑现，1/3退休前兑现。“经过多项制度改革，我们用激励机制留住了人才，聚拢了人心。”王霞说。
 

　　最后，她建议建立国家层面社会信用制度，把知识产权恶意侵权案件纳入信用记录，以便加大知识产权保护力度。